富春江漂流以打造“浙江省内首家挂有舷外机动力装置，实施漂流之精品”为总战略的重要目标。始终坚持积极探索、勇于实践创新、刻苦训练的精神，他们的付出已初显成效。

训练、训练、再训练，带来的就是末来的竞争力和效益。加强全方位的训练，就是羸在起跑线上。在富春江漂流组建以来，无论刮风下雨、烈日当头，队员们都不厌其烦，反复认真地练习操作皮艇的每一个动作；手磨破了、脚扭伤了、衣服湿透了、全身晒黑了，没有一个人叫苦，没有一个人放弃。船员中有个“内向份子”，平时性格内向踏实肯干、勤劳，他每天总是提前上班，搞好景区卫生，最后一个下班并检查关好门窗等。由于他领悟力不强，所以他每次训练的次数都比其他人多，抱着笨鸟先飞的态度，一次又一次的攻克难关。领导和同事也都不厌其烦的手把手的教他。船员章涛：各项业务技能都发挥的较好，但是每次训练结束，只要领导说：“谁还要训练的再下去练练。”他总是抢着要训练，平时空闲时总是阅读相关资料充实自己…类似的事情数不胜数。经过艰苦的训练和辛勤的努力，船员们终于逐步掌握了皮艇操作的基本动作、并具备了一定的水上救护经验。富春江漂流员工从上至下都相信“没有什么事是做不好的，除非你不想做好”。

别看现在这些船员业务能力强，素质水平高，不管到哪个兄弟单位帮忙，都能自觉出色的完成任务。谁会料到他们大部分是从社会上招聘，平时不受管制无拘无束。开始上班时穿背心、拖鞋、头发长长的、讲话不文明等不良现象。漂流领导突破老套路、摸索新办法，用“风物长宜放眼量”的方法，对每位员工都不放弃，耐心沟通，进行合理化培训如：理论知识、礼节礼貌、员工制度、劳动纪律、以及水上实践操作等等一系列训练。

富春江漂流船员经过二个月的实地训练，于2008年5月26——30日进行关于“员工制度、礼节礼貌、水上实践操作”，相关培训内容的综合测试，全体船员都在70分以上。续六月份通过一个月的训练后，七月中旬，又对船员进行了水上技能比赛（测试），对游泳、划桨、潜水、水上救护等内容作全方位摸底（测试），总体成绩在80分以上，对公司也对自己交上了一份满意的答卷。

在七月份的水上救护比赛（测试）中，所有参加比赛（测试）人员都沉着冷静，接待程序、规范施救、施救步骤毫不含糊，一切井然有序。此次水上救护比赛（测试）结束后，得到了海事部门、总部领导的认可和好评。当然此类活动也给漂流员工带来了团结互助、积极向上的心态；也促进了船队部门的稳定和谐。

富春江漂流领导及全体员工，仍在不懈的努力着，以全新的理念，紧紧围绕“品牌做响、业务技能过硬、服务做优、管理模式创新“的目标，为漂流的开业、新项目的提升，做好迎接的准备。

 

（富春江漂流供稿）